ЛЕКЦИЯ 4.Статистика труда, эффективности и качества работы
ЛЕКЦИЯ 4.Статистика труда, эффективности и качества работы
Статистика использования рабочего времени
Количество труда, затраченного на производстве измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Человеко-днем считается день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия. Человеко-час – это час фактической работы одного работника.
Различают следующие показатели рабочего времени:
- Календарный фонд
- Табельный фонд
- Максимально возможный фонд
- Фонд отработанного времени
- Количество оплаченных человеко-часов.
Анализ использования рабочего времени проводиться на основе балансов рабочего времени. В балансе выделяют два раздела: «ресурсы рабочего времени» и «использование рабочего времени».
В разделе «использование рабочего времени» отражаются следующие показатели:
- календарный фонд рабочего времени;
- неявки в связи с праздничными и выходными днями;
- табельный фонд рабочего времени;
- неявки в связи с очередными отпусками;
- максимально возможный фонд рабочего времени.
В разделе «использование рабочего времени» дается характеристика структуры максимально возможного фонда рабочего времени. При этом в составе максимально возможного фонда выделяют три части: фактически отработанное время; время не отработанное по уважительным причинам, и потери рабочего времени.
На основе данных, содержащихся в балансе рабочего времени, исчисляются следующие показатели рабочего времени:
- Показатели использования соответствующих фондов рабочего времени (календарного, табельного, максимально возможного):
.
2. Показатели структуры максимально возможного фонда времени.
3. Коэффициент использования рабочего периода или коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы одного списочного работника.
.
4. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня.
.
5. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным работником за период.
В группу показателей характеризующих использование рабочих мест входят следующие:
- коэффициент сменности
- коэффициент использования сменного режима
- коэффициент непрерывности
- интегральный показатель использования рабочих мест.
Статистика издержек производства
Издержки производства – это совокупные затраты живого и овеществленного труда в процессе производства продукта и его доведения из сферы производства до потребителя.
Затраты предприятия, возникающие в процессе осуществления производственно-хозяйственной деятельности, подразделяются на три группы:
- текущие затраты на производство и реализацию продукции(издержки производства);
- затраты капитального характера на расширение и обновление производства;
- прочие затраты, непосредственно не связные с процессом производства (расходы на культурно-бытовое обслуживание работников).
Статистика производительности труда
Уровень производительности труда может быть выражен двумя показателями: количеством продукции, производимой в единицу времени и затратами времени на единицу продукции. Первый показатель называется средней выработкой продукции, а второй трудоемкостью единицы продукции.
Введем обозначения: Количество продукции Q,, затраты труда T, средняя выработка продукции в единицу времени W, трудоемкость t. При этом выработка продукции в единицу времени, и трудоемкость выражаются через количество продукции и затраты труда:
;
.
Наиболее часто в экономических расчетах используется показатель выработки продукции в единицу времени.
При исчислении уровня производительности труда как продукция, так и затраты труда могут быть выражены в разных единицах. Затраты труда, например, могут быть измерены:
- В отработанных человеко-часах;
- В отработанных человеко-днях
- В отработанных человеко-месяцах, человеко-кварталах, человеко-годах.
Так, например показатель средней часовой выработки продукции вычисляется следующим образом:
.
Существует и другие показатели. Например показатель средней месячной выработки продукции в расчете на одного среднесписочного работника основной деятельности:
.
.